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「黄金城中秋优惠」离石区全面成立基层劳动人事争议调解组织

2019-12-27 16:32:13
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「黄金城中秋优惠」离石区全面成立基层劳动人事争议调解组织

黄金城中秋优惠,本报讯 离石区人社局坚持劳动人事争议“预防为主基层为主调解为主”的工作方针,充分发挥协商、调解在劳动人事争议处理中的基础性作用,多措并举,大力推进基层劳动人事争议调解组织建设,截至目前全区12个乡镇(街道)、38户规模以上企事业单位全部成立了调解组织。

一是指导有关单位成立调解组织。连续出台《关于进一步加强专业性劳动人事争议调解组织建设的通知》《吕梁市离石区劳动人事争议调解员管理暂行办法(试行)》《关于统一离石区各级劳动人事争议调解组织规范化建设标准的通知》三份文件,明确调解组织名称、成立标准、经费保障和工作要求,细化了调解员任职条件、考核办法和调解补助发放标准,统一了工作职责、制度程序和调解文书样式,并将调解组织牌匾、调解徽章及调解程序制度在各基层调解组织办公地点的显著位置上墙公布,督促各调解组织实现“十个有”(有场所、有机构、有经费、有人员、有补助、有牌子、有印章、有标识、有制度、有档案),确保基层劳动人事争议调解组织工作有据、规范运行。

二是组织开展调解员培训。为充分发挥基层劳动人事争议调解组织作用和提高基层劳动人事争议调解员的调解能力,全面提升全区劳动人事争议调解组织工作效能,印发了劳动人事争议法律法规汇编、调解仲裁服务手册,8月初组织开展了第一期初任劳动人事争议调解员培训,共90余位骨干调解员参加培训,培训班通过基础知识讲解、以案说法、现场调解、分组讨论等方式,分别对劳动人事争议政策法律、调解组织建设及调解方法技巧以及工会在调解中的积极作用等内容进行了解读。授课老师凭借多年处理劳动人事争议的实践经验,通过图文并茂的ppt课件、典型案例分析等进行有针对性授课,取得了良好的培训效果。培训结束后进行了结业考试,检验了培训效果,提高了基层调解员的政策水平和调解能力,为构建全区劳动人事关系和谐稳定、促进经济社会发展打下了坚实基础。

三是巡回指导各调解组织依法积极开展调解工作。区劳动人事争议仲裁院牵头,深入各调解组织巡回指导,督促各调解组织规范化建设达标和调解经费到位,熟练应用统一的调解文书,规范调解工作程序和调解案卷归档,有效建立调解组织与仲裁机构工作衔接程序,鼓励和帮助企业自主解决劳动争议,推动企业建立劳资沟通对话机制,畅通意愿表达渠道,充分发挥调解组织解决争议的基础性作用,提升用人单位自主解决劳动争议的能力。 (王艳 李青青)